KATOLÍCKA CHARIZMATICKÁ OBNOVA - V JADRE CIRKVI?

Katolícka charizmatická obnova

ICCRS NEWSLETTER Február - Marec 1995

úplný názov : KATOLÍCKA CHARIZMATICKÁ OBNOVA - V JADRE CIRKVI?

Žiadne hnutie sa v cirkvi nešírilo tak rýchlo ako Katolícke Charizmatické Hnutie (K.CH.H.). Ale toto vždy bolo a bude odlišné od ostatných hnutí v cirkvi, lebo nemá žiadneho inšpirovaného ľudského zakladateľa, žiaden všeobecný program zakladania alebo formovania. Je to jedinečné dielo Boha cez Jeho Svätého Ducha, ktorý sa dotýka životov mužov a žien v mnohých rôznych okolnostiach a podmienkach, prinášajúc novú vieru a zapaľujúc ich láskou a s horlivosťou slúžiť Jemu a Jeho ľudu. Povedané slovami kardinála Suenensa: „Interpretovať obnovu ako „hnutie“ uprostred iných hnutí je znakom nepochopenia jeho podstaty; je to hnutie Ducha ponúkané celej Cirkvi a určenej na oživenie všetkých častí života Cirkvi. Duša obnovy - krst v Duchu - je milosťou turíčneho oživenia, ponúkanou všetkým kresťanom.“
V dávnejšie vydanom dokumente ICCRO bolo jasne uvedené, že ciele Charizmatickej obnovy (CH.O.) sú jedni a tie isté ako ciele Cirkvi - obrátenie, posvätenie a spása každej ľudskej bytosti. Jej rozlišovacia črta je v chápaní roly Svätého Ducha, ktorá sa nezmenila odo dňa Turíc a tiež v tom, že môžeme zažiť Jeho vyliatie, Jeho silu a dary rovnakým spôsobom, akým boli prežívané a spoznávané prvotnými kresťanmi.

K.CH.O. zostáva zameraná na Krista; jasne označujúc Ježiša za Spasiteľa a Pána každého a učiac, že poznať Ho je jedinou cestou k pravému naplneniu a pokoju človeka.
Nemali by sa prehliadať ekumenické začiatky v CH.O., ale súčasne by si obnova mala nájsť svoje miesto a identitu v živote katolíckej cirkvi. Bolo zabezpečené jej miesto v srdci (jadre) cirkvi, a K.CH.O. bola srdečne prijatá pápežmi Pavlom VI., Jánom Pavlom II., Pontifikálnym koncilom pre laikov a biskupskými konferenciami na celom svete.
(Charles Whitehead, prezident ICCRO)


TVORBA VODCOVSTVA
Dobré rozhodnutia vo vodcovstve

OSNOVA NA VYUČOVANIE:
A) Kľúč k dobrému vodcovstvu
B) Zlé rozhodnutia:
1) Zanedbanie modlitebného života
2) Vedenie bez vízie
3) Zlyhanie v motivovaní druhých
4) Neochota učiť sa

1) Vedúci musia byť ľuďmi modlitby - inak nemôžeme očakávať, aby obnova rástla, čo do kvality a kvantity.
Mnohí vedúci odôvodňujú stagnovanie skupinky jej apatiou, nedostatkom spolupráce s cirkevnými autoritami, konfliktmi atď. Jeremiáš poukázal aj na iný dôvod nedostatočného pokroku v Božom diele: Jer 10,21: „Veď nerozumne konali pastieri a Pána nehľadali; preto neprospievali, stáda sú im rozprášené všetky.“
Veľa kresťanských vedúcich je nerozumných, keď príde na Božiu vôľu a ich nerozumnosť vyplýva z nemodlenia sa.

2) Vízia znamená, že vieme, kam ideme.
Ku koncu svojho života Pavol tvrdil: „Dobrý boj som bojoval, beh som dokončil, vieru zachoval“. Nemohol by to tak spokojne povedať, keby pevne neuchopil Božiu víziu pre svoj život.
Boh má plán a cieľ pre nás, naše skupinky a pre našich ľudí.
(Jer 29,11 a Ž 32,8)
Mali by sme si položiť tieto otázky:
- Prečo je táto modlitebná skupinka / komunita dôležitá?
- Prečo by som sa mal do nej zapojiť a viesť ju?
- Prečo potrebujeme robiť tieto konkrétne veci veci?
- Prečo by toto malo byť hlavnou prioritou?
- Prečo toto robíme?

3) V duchovnom živote treba prejavovať osobnú iniciatívu a horlivosť a byť ochotný urobiť niečo naviac.
Čo je zdrojom motivácie? Modlitba a blízke spoločenstvo s Duchom Svätým.
Členovia skupiny al. komunity akéhokoľvek druhu, pozorne sledujú život ich vedúceho a nasledujú jeho príklad, tak ako učeníci pozorovali Ježiša a „kopírovali“ Ho.

Ako môžeme druhých motivovať pre Evanjelium?
- U z n a n i e: pripomínajte svojim ľuďom, že sú dôležití, že sú jedineční pre ľudí pre cirkev. Sú dôležití nie pre skupinku, nie pre farnosť, ale pre kráľovstvo Božie.
- Ch v á l a, p o ch v a l a: každý sa rodí s hladom po uznaní. Povzbudenie zapaľuje srdcia a zapríčiňuje motiváciu.
- L á s k a: ľudia sú hladní po láske. Láskavý prístup motivuje k službe Cirkvi.
- D e l e g o v a n i e: to znamená, že môžem dôverovať druhému, že odvedie dobrú prácu. Efektívni vedúci sa „rozmnožia“ rozdelením zodpovednosti (pozri Ex 18).
Pastori by mali v ľuďoch odhaliť ich dary a postaviť ich do práce - tvorivo. Vaši budúci vedúci sú všade naokolo. Jediný problém je, že ste ich ešte neobjavili.

4) Neochota učiť sa:
Ježiš sa učil. (Lk 2,52) Aj učeníci sa učili.
V ktorých oblastiach by sme mali byť priebežne vyučovaní?
- Učenie sa vernosti („Buďte verní vo všetkom“ 1Tim 3,11)
- Učenie sa konzistentnosti: súhlasí náš život s našimi presvedčeniami? (Príslovie hovorí: „To, aký si, kričí tak hlasno, že nepočujem, čo hovoríš!“
- Učenie sa dobru - Mk 7,37 - Čo dávam Pánovi - to najlepšie alebo len zvyšky?
- Učenie sa jednote: Ako riešiť konflikty...
(Nikol Baldacchino)

OTÁZKY NA DISKUSIU
a) Aké zlé rozhodnutie najviac charakterizuje môj život ako vedúceho?
b) Aké jedno konkrétne rozhodnutie môžem urobiť, aby som to napravil?

© Spoločenstvo pri Dóme sv. Martina

    http://www.martindom.sk